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2012年10月23日是中国的传统节日——重阳节,为了弘扬中华民族尊老、敬老、爱老的传统美德,让孤寡老人、困难老人过一个健康、祥和、快乐的节日,公司义工队组织开展“重阳节关爱老人活动”,到公司年迈体弱的孤寡老人、生活困难老人家庭慰问,陪老人过节,让老人享受儿女般的亲情氛围。

老人是社会的宝贵财富,他们为国家、为社会贡献了自己的青春和力量,值得全社会的尊重和敬佩;百善孝为先,老人们年轻时为家庭、为我们今天的美好生活付出了全部的心力,现在年纪大了,生活不方便了,需要我们“常回家看看”,悉心照料。志愿者们每到一个老人的家里,都深刻的感受到他们的欣喜和感动,他们笑逐颜开的与志愿者们沟通交流,聊生活、聊儿女、聊回忆……志愿者们也切实关心老年人生活,倾听他们的心声,帮助解决他们的实际困难,并为老人检查身体,测量血压,讲解保健知识等,让老人感受节日的喜悦。

 

2012年10月8日,曾凡沛董事长在三楼会议室召开公司2012年第三次临时东大会,公司董事、监事及高级管理人员出席了会议,北京市中瑞律师事务所许军利、陆彤彤律师对本次大会进行见证。

会议审议通过《关于调整公司2012年度非公开发行股票方案的议案》(根据

目前资本市场情况,同意公司对本次发行的定价基准日、发行底价进行调整)、《关于修订公司非公开发行股票预案的议案》、《福建龙溪轴承(集团)股份有限公司与漳州市九龙江建设有限公司之附生效条件股份认购合同之补充合同》、《关于提请股东大会延长授权董事会全权办理本次非公开发行股票相关事宜有效期的议案》、《关于变更2012年审计机构的议案》、审议通过《关于修改<公司章程>的议案》等6项议案。

2012920号-923号,公司组织市场部人员前往前往上海参加第十三届中国国际轴承及其专用装备展览会。

据悉,中国国际轴承及其专用装备展览会自1990年由中国轴承工业协会成功地举办了第一届以来,经过18年的发展,日益成熟和更加国际化,目前已成为全球最具规模的轴承专业盛会。通过此次展会,我司充分展示了企业的形象、风采,并通过行业交流,进一步了解了市场情况,收集了更多有关同行、经销商和新老顾客以及市场营销战略等方面的行业信息,为公司今后制定营销计划提供了参考依据。

图为公司副总经理黄继新向参观我司展台的全国政协提案委员会副主任、中国机械工业联合会会长王瑞祥先生一行详细介绍公司情况。

2012年9月28日,漳州市政府在漳州宾馆隆重召开首届漳州市质量奖颁奖大会,漳州市质量奖评审委员会委员单位、各县(市、区)政府、各开发区分管领导、质监部门领导及列入《漳州市争创省、市质量奖三年滚动计划》的企业代表100多人参加会议,副市长洪仕建出席会议并发表讲话,他充分肯定了漳州市质量工作的显著成效,并对全市质量工作提出新要求。

会上,市领导向龙溪轴承、漳州科华、信华食品、大闽食品、万晖洁具等5家获得首届漳州市质量奖的企业颁发奖杯及20万奖金。公司董事长曾凡沛在会上作了《实施战略经营 创造卓越绩效》的发言,从战略、市场、技术、人力资源、管理等方面向与会人员分享了我司推行卓越绩效管理、积极参评省市质量奖的成功经验。

2012年9月28日,福建省委宣传部召开全省企业文化建设工作经验交流电视电话会议,公司被授予“2009-2011年度福建省企业文化建设示范单位”,福建省委常委、宣传部长袁荣祥出席了福州主会场会议并发表讲话,福建省政协副主席李川主持会议。

2012年8月,福建省委宣传部派出评价小组对全省百多家企业进行了企业文化建设工作评价,评价结果成为此次评选的重要依据。评价小组根据《福建企业文化评价体系总框架》和《福建企业文化评价体系》,分价值观指标、企业家指标、员工指标、物化指标、传播指标、企业活力、企业风格、企业成等8大方面16个小点对我司企业文化建设进行了评价,给予我司较高的肯定,认为我司高度认识企业文化建设的重要性,自觉增强企业文化建设的主动性,积极探索企业文化建设的规律,企业文化建设工作取得了明显成效,对培育正确的核心价值观、弘扬健康向上的企业精神、提升职工队伍素质、推动企业改革发展、促进企业健康发展、维护社会和谐稳定、推进建设全面小康社会方面发挥了重要作用。

2012年9月16 日,公司五届三次职工代表和工会会员代表大会在俱乐部会议室召开。应出席会议的正式代表100名,因公因事请假3名,实际出席正式代表97名,列席代表55名。

会上,代表们认真听取并审议通过了公司总经理许厦生同志所作的《二〇一二年总经理工作报告》、公司常务副总经理陈晋辉同志所作的《2011年财务决算和2012年财务预算》报告;审议通过了《二〇一一年度集体合同履行情况报告》、《二〇一二年集体合同》并举行集体合同签订仪式;审议通过了《工会工作报告》《工会经费审查工作报告》。会议还审议了《职工补充医疗保险制度的实施方案(修订草案)》和《劳动合同管理制度(修订草案)》,并对其中部分条款提出了修改意见。公司党委书记、曾凡沛在会上作了重要讲话。此外,会议还对2011年度先进党支部、优秀共产党员、先进班组、先进生产(工作)者、青年文明号、青年岗位能手进行了表彰。

会议认为,许厦生总经理所作的工作报告中对公司2011年的工作总结实事求是。一年来,全体员工共同努力,团结拼搏、改进创新,有效克服了市场环境恶化、能源与原材料价格上涨等诸多的不利因素影响,全面实现了董事会下达的经营目标。过去的一年多来,公司员工发扬了龙轴人的优良传统,团结、拼搏,展现了龙轴人的风采,2012年我们面临的困难要远远高于2008年,市场竞争更加激烈。

会议号召全体员工团结一致,务必要继续发扬“求实奋进”企业精神,居安思危,精益求精,把握好集团公司向规模化、纵深化发展的重要战略机遇期,以高度的事业心恪尽职守,努力拼搏,全面实现2012年生产经营目标,加快公司“十二五”战略发展布局,为成为国内领先、国际知名的机械零部件制造企业而努力奋斗。

2012828日,公司关心下一代工作委员会在俱乐部会议室召开“20112012学年品学兼优职工子女表彰大会”,2012年考取高等院校的职工子女及20112012学年中、小学在校的优秀职工子女进行表彰。关工委名誉主任陈福胜、黄奕正,公司党委副书记、关工委副主任张泰生,部分关工委委员及部分受表彰的职工子女、家长参加了会议。

会议由张泰生副书记主持,对符合奖励办法的第一批职工子女(共93人次)进行了表彰,其中考取硕士研究生1人,参加2012年高考考取高等院校22名(其中本一批7名,本二批12名,省专4名),被评为20102011学年的中小学优秀学生干部、三好生、市学科竞赛获奖者等69人次。

颁奖结束后,今年考取中央民族大学的吴婕代表受表彰职工子女在会上发言,表达了对公司的衷心感谢并表示身为龙轴人的后代,他们将继续发扬“求实奋进”的龙轴精神,与时俱进,开拓创新;作为时代的新生力量,将继续刻苦学习,肩负起伟大的历史使命,不辜负父母、老师、领导寄予的厚望,以更优异的成绩回报龙轴的关心和鼓励。

2012年8月14日上午,公司组织各支部书记赴人民剧场参加漳州市多元调处中心主任赖水顺同志先进事迹报告会。市领导许荣勇、刘文标、黄双庆、黄浦江、李惜真及市直机关干部代表、市直政法系统干警代表、企业单位代表、驻漳部队官兵代表共700多人参加会议。

市领导许荣勇主持报告会,会上,报告团成员用切身感受,从不同角度、不同层面讲述了赖水顺同志可亲可敬可学的先进事迹,现场掌声不断。

公司党委副书记张泰生在会后接受闽南日报记者采访说: “赖水顺同志的事迹平实、真切,细微处见精神,平凡中见伟大。我们企业员工多,有时候难免有一些纠纷,今天我把20多个支部书记都拉过来接受教育,学习赖水顺的事迹和精神,学习赖水顺同志在处理纠纷过程中的好方法、好经验和好事例,妥善处理好工作中的问题,更好地投入生产。”

2012年5-10月,公司与漳州一技校合作开办的紧缺技术工种四个班的培训紧锣密鼓地进行着。半年来,机修班、电焊班、数控车班、数控磨班的理论课程共开62次课,248学时,现已完成全部授课,实操训练课也已完满结束。

本次培训,师资构成非常全面,培训形式丰富多样,理论与实践结合程度高。既有一技校专业教师,漳州职业技术学院电焊、数控专业权威副教授,也我司一线技术管理人员,更有我司经验丰富的10位技师的传帮带。让学员们从不同角度、不同层面全面生动的理解教学内容,在理论学习融入了现场集中演练、以岗代训、以赛代训的实操,学习氛围活跃高效。

5个月的培训期,虽然正值盛夏,但培训班里浓厚的学习氛围丝毫不受影响:老师倾囊相授,毫不保留,技师们多次自发集中讨论,贡献他们珍贵的实践经验,悉心编制训练计划,充分调动学员们的学习热情;技术学院张明建、黄波达老师大热天深入车间一线,为大家现场解说,学员们虚心求教,问疑求知;车间对于这次培训,更是大力支持,积极配合,大齿圈、车工车间等克服排班困难,制定奖励措施、动力车间鼓励非班级名额的电维修工也参加机械维修课学习……黄波达老师由衷感慨:“这次紧缺技术工种培训开课的企业较多,好几家公司邀请我去上课,是贵公司浓厚的学习气氛吸引我选择来此讲课呀。”

这次培训期虽然已经结束了,但学员们继续努力、提升自我的进程还在继续着:他们有的报名参加职业技能鉴定,有的报名参加公司组织的技能竞赛……学无止境,公司将结合今后的生产经营发展要求,创造机会,继续组织各种技能培训,提高员工的技能水平,达到企业和员工的双赢。

图为漳州市人力资源和社会保障局局长吴宗宏向我司授牌

日前,国务院在北京人民大会堂隆重举行全国就业创业工作表彰大会。公司被授予“全国就业先进企业”称号。

中共中央政治局常委、国务院总理温家宝等国家领导出席会议。福建省共有七家企业获得“全国就业先进企业”称号。

2009年以来,公司始终坚持贯彻落实科学发展观,严格遵守劳动用工各项法律法规,积极践行创业创新人才培养战略,通过持续和大量的产品开发,努力扩大生产规模,积极创造就业岗位,集团累计吸纳新员工1950名,其中高校毕业生426名、下岗失业人员和就业困难人员893名,为保持就业局势稳定,缓解就业压力做出了积极贡献,曾先后获得全国模范劳动关系和谐企业、海西产业人才高地、高技能人才培养示范基地等多项荣誉称号。同时,公司积极构建员工职业发展通道,实施激励机制,开展全方位培训,年均投入培训教育费用200多万元,有效调动了员工钻研业务技能的激情,为员工提供了良好的工作环境和成长机会。

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